Кому предоставляют до 35 дней
Право закреплено в статье 16 закона «О ветеранах» для указанных в ней категорий ветеранов боевых действий. В 2026 году круг получателей был расширен. Поэтому кадровой службе важно проверить не только наличие слова «ветеран» в документе, но и соответствие конкретной категории действующей редакции закона.
Отпуск предоставляется без сохранения заработной платы. Он не уменьшает количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска и не превращается в денежную компенсацию, если работник им не воспользовался. Предельная продолжительность — до 35 календарных дней в одном календарном году.
Как написать заявление
Укажите работодателя, свои должность и ФИО, правовое основание, точные даты начала и окончания, количество календарных дней и просьбу предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Приложите копию удостоверения ветерана или другой документ, подтверждающий право, если сведений ещё нет в личном деле.
Подайте заявление через кадровую службу или канцелярию и сохраните копию с датой. Для электронного кадрового документооборота используйте официальный сервис работодателя. Сообщение руководителю в мессенджере может помочь согласовать работу, но не заменяет кадровое оформление.
Можно ли брать отпуск частями
Вместо одного длинного периода работник может просить несколько коротких, пока их общая продолжительность не превышает законный предел. Ведите собственный учёт использованных дней и проверяйте приказы: календарный день учитывается независимо от того, был он рабочим или выходным.
Если часть отпуска переходит через 31 декабря, кадровой службе следует разделить количество дней по календарным годам. Это позволяет правильно применить ежегодный лимит и избежать спора о том, сколько дней осталось.
Как отпуск влияет на стаж и выплаты
За период без сохранения зарплаты заработок не начисляется. Влияние на стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска определяется Трудовым кодексом: учитывается только установленная законом часть неоплачиваемых дней, а превышение может сдвинуть рабочий год.
Также проверьте внутренние премии и выплаты, зависящие от фактически отработанного времени. Работодатель не вправе отменить федеральную гарантию, но расчёт премии может следовать заранее установленному положению, если оно применяется одинаково и не дискриминирует ветеранов.
Что делать при отказе
Попросите выдать письменный ответ с причиной. Частые ошибки — неверное толкование категории ветерана, требование «согласовать» обязательный отпуск как обычный отгул или попытка включить его в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Приложите к повторному обращению ссылку на статью 16 закона № 5-ФЗ и документ о статусе. При сохранении отказа можно обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. До решения спора не уходите с работы самовольно: отсутствие без оформленного приказа может быть квалифицировано как нарушение дисциплины.
Источники и дата проверки
Материал проверен 18 августа 2026 г.. Условия могут измениться — перед оформлением сверяйте их с уполномоченным органом.
Частые вопросы
Работодатель может отказать ветерану в отпуске до 35 дней?
Если работник относится к предусмотренной законом категории, подтвердил статус и подал письменное заявление, работодатель обязан предоставить отпуск в пределах установленной продолжительности.
Оплачиваются ли 35 дней отпуска ветерана?
Нет. Это отпуск без сохранения заработной платы. Он существует отдельно от ежегодного оплачиваемого отпуска.
Можно ли разделить ветеранский отпуск на несколько частей?
Закон устанавливает предельное количество дней за год и не запрещает просить несколько периодов, но даты каждой части нужно оформить отдельным заявлением и приказом.