Возвращение на работу после военной службы: инструкция

Проверьте, что договор был приостановлен

Статья 351.7 ТК РФ защищает работников, чьи трудовые договоры приостановлены в связи с мобилизацией, определённой контрактной службой или пребыванием в добровольческом формировании. Это отличается от увольнения по собственному желанию.

До выхода запросите у работодателя копию приказа о приостановлении и проверьте должность, дату и основание. Если вместо приостановления оформлено увольнение, трудовой спор лучше оценить немедленно из-за сроков обращения.

Уведомите работодателя письменно

Работник обязан предупредить о выходе не позднее чем за три рабочих дня. Направьте заявление по официальному адресу или кадровому каналу так, чтобы сохранились дата и содержание.

Укажите ФИО, должность, дату окончания службы и предполагаемую дату выхода. Приложите подтверждающий документ в необходимом объёме. Лишние медицинские или служебные сведения работодателю не нужны.

Что должен оформить работодатель

Работодатель возобновляет действие договора и предоставляет работу, обусловленную им. Кадровый документ должен отражать дату возобновления. Попросите ознакомить вас с приказом и уточните график, рабочее место, доступы и обязательные инструктажи.

На период отсутствия мог быть принят временный сотрудник. Это не превращает прежнюю должность в вакансию, которую нужно заново «выигрывать» на собеседовании.

Если здоровье пока не позволяет работать

Обратитесь в медицинскую организацию и оформите листок нетрудоспособности при наличии оснований. Не заменяйте больничный устной просьбой «дать неделю». СФР указывает специальные правила пособия для нетрудоспособности, наступившей после окончания службы в период приостановления договора.

Если нужны устойчивые ограничения рабочего процесса, медицинские рекомендации и документы МСЭ оформляются отдельно. Работодатель не должен сам определять диагноз по внешнему виду.

Отпуск, стаж и выплаты

После возобновления запросите кадровую справку: остаток ежегодного отпуска, учтённый стаж и доступные корпоративные выплаты. Период приостановления имеет специальные правила включения в трудовой стаж, но не все виды стажа рассчитываются одинаково.

Сверьте СТД-Р или электронную трудовую книжку. Ошибочную запись исправляйте через работодателя, приложив документы.

Гарантия при сокращении с сентября 2026 года

Федеральный закон № 108-ФЗ с 1 сентября 2026 года включает вернувшихся после приостановления договора работников в перечень лиц с преимущественным правом остаться на работе при сокращении. Важное условие статьи 179 ТК РФ — равная производительность труда и квалификация.

Это не абсолютный иммунитет от увольнения. При сокращении запросите штатные документы, критерии сравнения и предложение вакансий. Если гарантия проигнорирована, обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд с учётом сроков.

Возвращение пройдёт спокойнее, если разделить его на административный и адаптационный этапы: официально восстановить договор, затем согласовать доступы, обучение, медицинские ограничения и рабочую нагрузку.

План первой рабочей недели

В первый день получите копию кадрового приказа, восстановите доступы и пройдите обязательные инструктажи. С руководителем письменно зафиксируйте актуальные задачи и изменения процессов, произошедшие за время отсутствия. Просьба о вводном обучении не означает снижение квалификации и помогает безопасно вернуться в рабочий ритм.

Не раскрывайте коллегам диагноз или обстоятельства службы, если не хотите этого. Работодателю передаются только документы, необходимые для трудовых решений. Если требуется доступная среда или изменение условий по медицинскому заключению, оформите запрос через кадровую службу. Устная договорённость с непосредственным руководителем не заменяет официального изменения рабочего процесса.