Что приняла Государственная Дума
17 февраля 2026 года депутаты приняли во втором и третьем чтениях изменения в закон о ветеранах. Они дополнили трудовые гарантии отдельных категорий ветеранов боевых действий правом на отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.
В официальном сообщении отдельно названы граждане, которые направлялись для обеспечения выполнения задач в ходе СВО и имеют особые заслуги. Право связано с категорией закона, а не с любым фактом работы на соответствующей территории.
Что означает «до 35 дней»
Это максимальная продолжительность дополнительного неоплачиваемого отпуска в течение года для соответствующей категории. Формулировка не означает, что к зарплате автоматически добавляется оплата за 35 дней или что дни прибавляются к каждому обычному отпуску без заявления.
Работнику важно разделять:
- ежегодный оплачиваемый отпуск;
- отпуск без сохранения заработной платы;
- дополнительные дни по другим основаниям;
- отпуск, связанный с временной нетрудоспособностью или обучением.
У каждого периода свой кадровый документ.
Кому нужно проверить удостоверение
Изменение адресовано не только военнослужащим в узком смысле. Однако человек должен входить в перечисленную законом группу ветеранов и иметь подтверждение.
Если удостоверение выдано раньше изменения, это не повод самостоятельно вписывать в него новую категорию. Работодатель проверяет документ, а спор о статусе решает уполномоченный орган.
Действия работника
Перед заявлением:
- проверьте актуальную статью закона о ветеранах;
- сопоставьте формулировку со своим удостоверением;
- уточните кадровую форму заявления;
- укажите желаемые даты и продолжительность;
- сохраните подтверждение передачи.
Не покупайте билеты до согласования конкретных дат. Право на вид отпуска и утверждённый календарный период — не одно и то же.
Что учитывать работодателю
Кадровой службе нужно установить личность работника, подтверждённую категорию и остаток дней за календарный год. В приказе важно не смешивать неоплачиваемый отпуск с ежегодным оплачиваемым.
Если право не подтверждено, работнику следует дать понятный перечень недостающих сведений. Устный ответ «таких льгот нет» после вступления нормы в силу не заменяет проверку действующей редакции закона.
Для общего планирования отпусков военнослужащих используйте отдельное практическое руководство: новая трудовая гарантия ветерана и служебный отпуск контрактника относятся к разным ситуациям.
Источники и дата проверки
Материал проверен 14 августа 2026 г.. Условия могут измениться — перед оформлением сверяйте их с уполномоченным органом.
Частые вопросы
Все ли участники СВО получили ещё 35 дней отпуска?
Нет. Нужно относиться к категории, указанной в законе, и подтвердить статус. Новость нельзя применять только по общему названию «участник СВО».
Работодатель оплачивает эти 35 дней?
Нет. Речь идёт об отпуске без сохранения заработной платы.
Как воспользоваться правом?
Проверьте удостоверение и категорию, затем подайте работодателю заявление с подтверждением по установленному кадровому порядку.