Около 30 предприятий и организаций Санкт-Петербурга участвуют в программах трудовой адаптации ветеранов СВО. Об этом городской комитет по труду и занятости сообщил 16 июня 2026 года.
За первое полугодие 137 из 229 ветеранов, обратившихся в кадровые центры города, нашли работу при содействии службы занятости. Это на 37% больше результата аналогичного периода прошлого года, отмечено в сообщении.
Какие работодатели участвуют
Администрация называет предприятия судостроения, машиностроения и оборонно-промышленного комплекса, организации ЖКХ и торговые сети. Среди форм поддержки — рабочие места, обучение на производстве и наставничество.
Такой набор важен: человеку может требоваться не только вакансия, но и адаптация к гражданскому процессу, новым цифровым системам и коллективу. Наставник помогает пройти этот период без снижения профессиональных ожиданий.
Что показывают цифры
Показатель 137 из 229 относится к обращениям в кадровые центры Петербурга за конкретный период. Его нельзя использовать как общероссийскую вероятность трудоустройства. Не все обратившиеся имеют одинаковые цели, квалификацию и ограничения.
Также цифра не показывает продолжительность сохранения работы. Для оценки программы важны результаты после испытательного срока, соответствие вакансии здоровью и дальнейший профессиональный рост.
Поддержка работодателя
Город напоминает о субсидиях при найме отдельных категорий и компенсации затрат на оборудование рабочего места сотрудника с инвалидностью. Компания должна проверить условия заранее: какая вакансия и кандидат подходят, какие расходы допустимы и как подтверждается сохранение занятости.
Субсидия не меняет размер зарплаты, не отменяет охрану труда и не разрешает оформлять фактическую работу гражданско-правовым договором.
Что делать ветерану в Петербурге
Обратитесь в городской кадровый центр и запросите не только список вакансий, но и индивидуальный план. Подготовьте описание навыков, образование, предпочтительный график и медицинские ограничения, которые влияют на работу.
Если нужна новая специальность, спросите о программе обучения под вакансии участвующих предприятий. Если есть инвалидность, обсуждайте доступность места и оборудование до выхода.
Общий алгоритм собран в статье как встать на учёт в центре занятости. Для более широкого перехода к гражданской профессии полезно руководство по трудовой адаптации ветерана.
Что делать работодателю
Свяжитесь со службой занятости до найма, опишите реальные функции и назначьте наставника. Не создавайте «льготную» должность без задач. Профессиональная адаптация работает, когда сотрудник понимает критерии результата и имеет возможность освоить процессы.
При обработке статуса и медицинских сведений ограничьте доступ. Коллективу не нужно знать документы, на основании которых компания получает поддержку.
Итог
Петербургская практика сочетает подбор вакансии, производственное обучение, наставничество и финансовые меры для компаний. Это более содержательная модель, чем разовая выдача списка работодателей. Для кандидата результат всё равно зависит от индивидуального плана и трудового договора.
Как проверить качество вакансии
Перед согласием запросите письменное описание обязанностей, режим, место, зарплатную вилку и условия испытания. Название крупного предприятия само по себе не гарантирует доступную должность. Сравните функции с образованием и медицинскими ограничениями, оцените дорогу и сменность. Если обещано обучение на производстве, уточните его длительность, наставника и оплату периода. Работодатель не должен предлагать неоплачиваемую «пробу» вместо оформления. После выхода сохраните контакты консультанта кадрового центра: если фактические задачи резко отличаются от вакансии, проблему лучше зафиксировать в период адаптации, а не после увольнения.
Источники и дата проверки
Материал проверен 21 августа 2026 г.. Условия могут измениться — перед оформлением сверяйте их с уполномоченным органом.
Частые вопросы
Какие отрасли участвуют в программе Петербурга?
Официальное сообщение называет судостроение, машиностроение, оборонно-промышленные предприятия, ЖКХ и торговые сети. Конкретный список вакансий меняется и проверяется в кадровом центре.
Помогают ли ветеранам с инвалидностью оборудовать рабочее место?
Город указывает на меры поддержки работодателей, включая компенсацию затрат на создание и оборудование мест для сотрудников с инвалидностью. Условия проверяются до покупки оборудования.