С 1 сентября вернувшиеся со службы получат защиту при сокращении

Что начнёт действовать осенью

Федеральный закон № 108-ФЗ изменил статью 179 Трудового кодекса. С 1 сентября 2026 года работники, вернувшиеся к прежнему работодателю после приостановления договора из-за мобилизации, контрактной службы или добровольческого контракта, войдут в перечень лиц с преимущественным правом остаться при сокращении.

До этой даты действует прежняя редакция нормы. Работодателям следует учитывать новую гарантию в процедурах, решение по которым будет приниматься после 1 сентября.

Граница гарантии

Преимущество применяется, когда сравниваемые работники имеют равную производительность труда и квалификацию. Закон не создаёт абсолютный запрет на сокращение и не освобождает работодателя от проверки других льготных категорий.

Вернувшемуся сотруднику полезно сохранить приказ о приостановлении и возобновлении договора, документы о квалификации и результаты аттестаций. При уведомлении о сокращении нужно запросить перечень вакансий и критерии сравнения работников.

Работодателю важно документировать оценку, а не ограничиваться общей фразой о «меньшем опыте после отсутствия». Период законного приостановления договора нельзя сам по себе трактовать как дисциплинарный недостаток.

При споре сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Для требований о восстановлении на работе действуют короткие процессуальные сроки, поэтому письменные документы следует собирать сразу.

Что подготовить до 1 сентября

Работнику стоит проверить, что договор действительно возобновлён по статье 351.7 ТК РФ, а кадровые записи содержат верные даты. Работодателю — обновить локальный алгоритм сокращения и форму сравнительной оценки. Если уведомление уже вручено, но увольнение планируется после вступления нормы в силу, применение новой гарантии лучше оценить письменно с юристом по конкретным датам процедуры.